个人求职的网页(个人求职网页设计)

　　本文目录

　　

1. 投简历哪个网站好
2. 有哪个网站可以查看求职简历,免费的那种
3. 个人求职网站设计

投简历哪个网站好

　　问题一：网上投简历哪些网站比较好前程无忧,智联招聘,中国人才网,中华英才网,528招聘网等都是中国大型的网上招聘平台,也可以在你所在的城市的招聘网上:(比如你是北京的,直接输入北京人才招聘网)就可以了.步骤:登陆该网站,注册会员名进入,填写个人简历资料,浏览到适合自己偿工作投递简历就可以了

　　问题二：投简历那个网站最好?看你想找什么类型的公司和工作

　　我个人觉得想去外企fesco不错

　　智联招聘zhaopin比较全，个人推荐

　　其他的51job也不错

　　这些都是比较正规，比较大的网站

　　问题三：找工作在哪个网站投简历好啊， 51job.co珐

　　进去之后先申请个人账号

　　然后建立自己的个人简历

　　再去职位搜索可以选择工作地点，按学历搜索等.....

　　一般都在这个网站投简历，我们老师也跟我们推荐过这个网站！

　　祝你好运，找份满意的工作！

　　问题四：应届大学毕业生去哪个网站投简历比较好？同是大学生我很明确的告诉你目前就前程无忧最靠谱

　　赶集网 58骗子非常多

　　温馨提示：无论去任何公司前1个月之内不要允许出差正规公司都不会再面试的时候找你收取任何费用的

　　问题五：找工作，到那个网站投简历好 58上好一点，但是上面有骗子公司，要小心，再就是智联招聘，但是你的学历要哗不够也不好找工作，投简历回复率比较低。

　　问题六：投个人简历应该在哪个网站比较好点呢？一般51job、应届生毕业求职网、58同城也是可以的；

　　可以上网站看一下它的招聘单位及行业分布是否与你的求职意向有吻合之处；

　　有时，如有心仪的公司可以直接投递到该公司也可；（114查电话）

　　精美word版简历模板参考：

　　 wenku.baidu/...6

　　更多简历模板可点击头像进入我的文库主页；

　　问题七：在哪个网站投简历比较好投递简历你就要多去几个正规网站，比如前程无忧、智联招聘、中华英才网等，只有多去投递简历才会有面试的机会的。

　　问题八：在哪个网投简历最有效？？ 1、总体的感觉，前程无忧的界面十分简洁、不同传统，但是在首页的内容上较少，不像中华英才网和智联招聘包含众多各方面的信息与资讯。从首页上的体验，前程无忧首页上的信息主要以名企招聘为主，所列的基本都是跨国公司及国内名企的招聘导航图片，给人的感觉更加偏重于有工作经验的人，所提供的职位也主要是较高级的职位，这与中华英才网的侧重有所不同。

　　 2、在简历管理中，可以预览、修改、删除已创建的简历。总的来说，前程无忧的简历系统操作也很方便，其简历向导比较简单，引导用户完成的仅仅是一份最基本的简历，更多的信息则要另外输入，但总体上，前程无忧的简历系统也是比较不错的。

　　 3、当我们创建好简历后，就可以开始寻找工作机会，选择适合自己的职位。那么面对这么多的招聘信息，我们如何找到自己需要的呢？下面我们来看看三大网站的搜索功能如何，是否为我们提供了强大的搜索以便我们找到最丰富、最合适的招聘信息。

　　在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。

　　 4、上招聘网站的目的就是为了投递简历，获取面试的机会。我们已经创建了自己的简历，并就三大招聘网站的搜索功能进行了一番评测，那么下面我们来看看三大招聘网站的简历投递和应聘管理系统。

　　在应聘管理方便，智联招聘可查看最近两个月的申请记录，比中华英才网和智联招聘都少了一个月；不过其提供了该职位已申请人数查询、招聘方回复及工作所在地地图查询的功能，特别是其中的招聘方回复对于求职者来说是很比较关注的，因此前程无忧在应聘管理功能上做的相对出色一些。

　　 5、中华英才网各种职位比较均衡，但更加偏重于中端的职位；智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。

　　综合来看，三大招聘网站的表现相当，总分上前程无忧略微高一些。相近的总分，也说明了如今三大招聘网站在各方面都比较成熟，不仅界面合理、操作简便、功能完备且信息量也较为充实，无论你是刚出校园的莘莘学子、还是已有工作经验而正在待业或打算跳槽，都可以在三大网站上找到自己需要的信息。但是虽然总体表现相当，细致来分析，三大网站在定位方面还是有些许差异或是说在某个方面有所优势：中华英才网总体感觉比较偏重于应届生，其在校园招聘、应聘资讯与知识等方面都有较好的表现；智联招聘则在一线城市的招聘上有不少优势，提供的职位较多，但这也正是其弱势所在；前程无忧在各个方面表现较为均衡，其中猎头方面较为突出。

　　总的来说，正在找工作的你，如果是一名应届生，那么可以重点关注中华英才网；如果你是一名中高级人才或者说是具有一定工作基础的白领，则可重点关注前程无忧；而如果你身处北京、上海、广州等一线大城市，则可关注信息量较多的智联招聘。除了这些重点关注的网站外，建议大家同时也兼顾其它两家网站，此外，你的目标城市的一些人才网站也是不可忽视的。

　　问题九：在网上投简历那些网站正规最正规和安全的就是智联揣聘了，前程无忧和中华英才凑合。你要确定去哪一地，可以在网上搜下当地的公司，说明有网站的公司不一定都是正规的公司。没有网站的就小公司。要多看多问多学。有什么公司让你去面试，你可以上百度先百度知道一下，不要只点网页。你要重视学校内的招聘，那是最安全的了。

　　最后祝你成功！

　　问题十：求职投简历哪个网站好一般的老牌网站还是可以多去注册几个，比如前程无忧，智联招聘，中华英才网等，只有多投递简历才会有面试的机会的。

　　

有哪个网站可以查看求职简历,免费的那种

　　就目前看，58同城是全国著名的、信息量大的网站之一，可信度高。

　　在58同城注册一个个人账户，注册成功后，可以发表个人求职简历，也可以查看别人的求职简历，都是免费的。还有很多网站都设有人才招聘专栏，比如；智联招聘网、英才网、赶集网、百姓网等上百家网站。

　　要想免费查看这些网站里的求职简历，先决条件是，必须在网站注册账户，注册成功后，再登陆网站才能免费查看个人求职简历，否则是看不到的。这是网站为了避免个人信息泄露而设置的门槛。

　　扩展资料；

　　随着国家对发表不良信息网站打击和惩罚力度的加大，各大网站为了信息来源有可追溯性，注册网站的门槛也在提高，在账户、密码的同时，还必须绑定个人手机号，甚至有的网站还要手持身份证照片。登陆网站时，网站会发出6位数的动态码到绑定手机，正确输入动态码才能登陆网站，证明是注册人在使用这个账号。

　　

个人求职网站设计

　　要领一：确定网站主题

　　做网站，首先必须要解决的就是网站内容问题，即确定网站的主题。美国《个人电脑》杂志(PCMagazine)评出了99年度排名前100位的全美知名网站的十类题材：第1类：网上求职；第2类：网上聊天/即时信息/ICQ；第3类：网上社区/讨论/邮件列表；第4类：计算机技术；第5类：网页/网站开发；第6类：娱乐网站；第7类：旅行；第8类：参考/资讯；第9类：家庭/教育；第10类：生活/时尚。我们可以参看上面的分类，继续细分。如果自己在某些方面有兴趣，或掌握的资料较多，也可以做一个自己感兴趣的东西，一者，你可以有自己的见解，做出自己的特色；二者，在制作网站时不会觉得无聊或者力不从心。兴趣是制作网站的动力，没有创作热情，很难设计制作出优秀的作品。

　　一，没有第二！

　　要领二：选择好域名

　　域名是网站在互联网上的名字。一个非产品推销的纯信息服务网站，其所有建设的价值，都凝结在其网站域名之上。失去这个域名，所有前期工作就将全部落空。

　　目前，做个人网站的很多都依赖免费个人空间，其域名也是依赖免费域名指向，如网易的虚拟域名服务，其实这对个人网站的推广与发展很为不利，不光是它“适时”开启的窗口妨碍了浏览者的视线和好感，让人一看就知道是个人网站，而且也妨碍了网页的传输速度。所以，就我个人观点来说，首先花点钱去注册一个域名，独立的域名就是个人网站的第一笔财富，要把域名起得形象、简单、易记。

　　要领三：掌握建网工具

　　网络技术的发展带动了软件业的发展，所以用于制作Web页面的工具软件也越来越丰富。从最基本的HTML编辑器到现在非常流行的Flash互动网页制作工具，各种各样的Web页面制作工具，下面是几款具有代表性的网页制作器：

　　（1）HTML编辑器。虽然HTML代码复杂，编辑和调试要花费大量的时间，但因HTML的稳定性、广泛支持性及可创建复杂的页面效果，仍受高级网页制作人员的青睐。就目前来说，有众多的编辑器供选择，这些编辑器广泛支持复杂页面创建及高级HTML规范，使用较为普遍的有Hotdog等专业HTML编辑器。

　　（2）所见即所得的网页编辑器。其中以MicrosoftFrontpage为代表，它具有如Word一样的操作界面，熟知Word功能的操作者，只要稍加培训就能轻松编制网页。而且，Frontpage还能解析网页的HTML源代码，并提供了预览支持。但Frontpage的一些特殊显示功能并不能在其它非IE浏览器下实现。所以Frontpage是一款非常适合初、中级网页制作人员使用的工具软件。

　　（3）现在非常流行的Macromedia公司出品的Flash互动网页制作工具。这是是一款功能非常强大的交互式矢量多媒体网页制作工具。能够轻松输出各种各样的动画网页，它不需要特别繁杂的操作，也比JAVA小巧精悍！但它的动画效果、互动效果、多媒体效果十分出色。而且还可以在Flash动画中封装Mp3音乐、填写表单等；并且由于Flash编制的网页文件比普通网页文件要小得多，所以大大加快了浏览速度。这是一款十分适合动态Web制作的工具。

　　另外，个人网站制作者还需了解W3C的HTML4.0规范、CSS层叠样式表的基本知识、javascript、VBScript的基本知识。对于常用的一些脚本程序如ASP、CGI、PHP也要有适当了解，还要熟练使用图形处理工具和动画制作工具以及矢量绘图工具，并能部分了解多种图形图像动画工具的基本用法，熟练使用FTP工具以及拥有相应的软硬件和网络知识也是必备的。

　　当然，互联网还是一个免费的资料库。编制网页需要多种多样的按钮、背景还有各种各样图形、图片。如果这些都要靠自己完成，既浪费时间又浪费金钱，而且还需要强大的图形、图片制作技术。所以，为了省却这些麻烦，网站制作者完全可以从网上下载各种精美实用的图片、按钮、背景等网页素材。

　　要领四：确定网站界面

　　界面就是网站给浏览者的第一印象，往往决定着网站的可看性，在确定网站的界面时要注意以下三点：

　　①栏目与板块编排

　　构建一个网站就好比写一篇论文，首先要列出题纲，才能主题明确、层次清晰。网站建设初学者，最容易犯的错误就是：确定题材后立刻开始制作，没有进行合理规划。从而导致网站结构不清晰，目录庞杂混乱，板块编排混乱等。结果不但浏览者看得糊里糊涂，制作者自己在扩充和维护网站也相当困难。所以，我们在动手制作网页前，一定要考虑好栏目和板块的编排问题。

　　网站的题材确定后，就要将收集到的资料内容作一个合理的编排。比如，将一些最吸引人的内容放在最突出的位置或者在版面分布上占优势地位。栏目的实质是一个网站的大纲索引，索引应该将网站的主体明确显示出来。在制定栏目的时候，要仔细考虑，合理安排。在栏目编排时需要注意的是：

　　●尽可能删除那些与主题无关的栏目；

　　●尽可能将网站内最有价值的内容列在栏目上；

　　●尽可能从访问者角度来编排栏目以方便访问者的浏览和查询；辅助内容，如站点简介、版权信息、个人信息等大可不必放在主栏目里，以免冲淡主题。

　　另外，板块的编排设置也要合理安排与划分。板块比栏目的概念要大一些，每个板块都有自己的栏目。举个例子：ENET硅谷动力的站点分新闻、产品、游戏、学院等板块，每个板块下面又各有自己的主栏目。一般来说，个人站点内容较少，只要分个栏目也就够了，不需要设置板块。如果有必要设置板块的，应该注意：

　　●各板块要有相对独立性；

　　●各板块要有相互关联；

　　●各板块的内容要围绕站点主题；建议以群体形式设计团体特长，这一点是别人想不到的，你们作为团体出击有着与众不同的优势。下载地址：（asp环境）主要功能适合做行业性人才网,也可以做地方性人才门户站,目前主要功能有：0、个人在线添加求职简历1、个在线上传个人相片2、首页显示热点新闻(后台可以设置),hr宝店,人事代理,政策法规等等若干栏目新闻.3可以增减多个地方子栏目,显示当地的最新招聘信息和人才新闻(会员代码).4、首页显示最新招聘信息若干条5、首页显示最新求职信息若干条6、注册用户可在线发送求职/招聘意向邮件7、企业可发布多条招聘信息8、企业自己删除招聘信息9、个人/企业帐号注销10、首页页尾导航采用数据库形式方便随时更改11、首页所有广告及链接图片均为数据库形式更新更轻松12、站内基本信息统计13、在线人才新闻系统,ubb代码,可以发布图片,表格等,可修改html代码.修改栏目名称.14、在线政策法规发布系统15、在线人事代理信息发布系统16、企业营业执照图片在线上传,个人照片上传.17、企业信息和招聘信息独立分开，更便于查看18、院校用户注册功能（暂不提供）19、培训机构注册（暂不提供）20、猎头服务（暂不提供）21、个业职位库22、企业人才库23、个人/企业站内信箱可实现站内招聘/求职24,全面优化搜索引擎,搜索内容更快捷,更全面(会员代码).25,网站名称,联系方式,版权可以在后台设置.26,后台管理多用户管理,设置不同管理员权限.27,数据库md5加密,更安全.28,枫叶sql防注入.网站上还有其他值得参考，网站内搜索关键字“人才网”