小李
精选回答 本回答由提问者推荐举报
2023-08-29 16:05:06
本文目录
法律分析:一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系,工作单位就必须要支付工资给员工。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
新员工当天入职后就算是上班了。入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职报到流程是怎样的
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:
(1)员工填写《员工登记表》,并交验各种证件;
(2)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
2、用人部门负责的工作:
(1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;
(2)制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
入职就是正常上班了呀,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班事件开始,然后分配作为就开始上班。
一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
首先是向新员工搜集相关资料:包括学位、资历证明,与前单位解除劳动合同的证明,身份证明等。
然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等,在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
入职报道又分两种情况,如果有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再签订劳动合同,没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。
试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等,最长不超过6个月。
需要注意的是,有些单位会要求员工进行体检,只需要配合公司进行就可以,费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
劳动合同中签订的工资分两种,一种是直接签工作期间的薪水,也就是底薪。
另外一种是定薪制,也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分),具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定,绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
答: 公司聚会来的,招聘很大,还布置了一些气球,总体感觉还不错,这里不错。。来的次数也多,,。。。。周末和几个朋友约了饭,下午没事做就决定了ktv。在杭州中心附近那边。位置还算好找吧,之前到......
答: 这里的服务真的一言难尽啊做不到4点打烊就不要写4点打烊不要误导消费者怎么有这么垃圾的会所?整体感觉还不错,装修好像酒吧的风格,歌曲也就那样,基本想唱的里面都有,下次还会去的杭州富阳区常......
答: 年二十九吃完年夜饭跟家里人跑出来唱歌,离家里近的就只想到了皇室派对,于是一行人跑来了皇室派对,打电话问了还有没有房,客服很有耐心,还可以用团购。超市的饮料有很多选择,但是不能混搭,这点......
答: 第一次到皇室,不是周末哦,生意超火爆,大厅里排了很多人。自助品种没有网上说的多,寿司和甜点品种很多,但菜品并不多。没有喝的两次买这份团购都被告知小包没房间,需要在团购一张升中包或者买别......
答: 音响挺好~不过,最近去好像换系统了,没有之前的好~连打乱顺序都没有,而且歌曲更新也不全,每次找blackpink都找不到,音响效果不错!价格小贵!白天服务员不热情!不错,环境音效什么的......
答: 缺点:饮料上得很慢,奶茶不管甜度都是一样的齁甜优点:音效还可以,点歌很方便,英文歌可以打整个名字而不像有些地方只能输首字母然后翻半天,歌很多也很全,一些稍显冷门的歌曲也有。环境还不错,......